Полезная информация

Карта коррупционных рисков

1.Организация деятельности.

- использование своих должностных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица либо его родственников.

- использование в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении должностных обязанностей, если такая информация не подлежит официальному распространению.

2. Принятие на работу сотрудника.

- предоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) для поступления на работу.

3. Обращения юридических, физических лиц.

Требование от физических и юридических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено действующим законодательством.

- нарушение установленного порядка рассмотрения обращений граждан, организаций.

4.Взаимодействия с вышестоящими должностными лицами.

- дарение подарков и оказание не служебных услуг вышестоящим должностным лицам, за исключением символических знаков внимания, протокольных мероприятий.

5.Составление, заполнение документов, справок, отчётности.

- искажение, сокрытие или предоставление заведомо ложных сведений в отчётных документах, справках гражданам, являющихся существенным элементом служебной деятельности.

6.Работа со служебной информацией, документами.

- попытка несанкционированного доступа к информационным ресурсам.

7.Проведение аттестации педагогических сотрудников.

-необъективная оценка деятельности педагогических работников, завышение результативности труда.

8.Оплата труда.

- оплата рабочего времени в полном объёме в случае, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте.

Должности подверженные кор.рискам

- Руководитель.

- Бухгалтер.

- Директора организаций.

- Бухгалтера организаций.

- Юристы организаций.

- Секретари, кассиры, инспектора организаций.

Перечень коррупционных рисков

-Формальное проведение отбора, принятие на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям.

-Риск в виде оказания предпочтения отдельным лицам, необъективность рассмотрения поощрения/снятия взыскания.

-Риск в виде оказания предпочтения отдельным лицам, необъективность рассмотрения кандидатов при включении в кадровый резерв.

-Риск в виде оказания предпочтения при распределении служебного жилья.

-Риск контакта работников Агентства с субъектами финансового мониторинга.

-Риск приобретения товаров, работ и услуг по завышенным ценам, подписания актов без фактического исполнения договоров, нерациональное использование бюджетных средств.

-Выявление сотрудников/работников, склонных к совершению правонарушений.

-Отсутствие повышения квалификации сотрудников/работников по вопросам антикоррупционной политики и формирование антикоррупционной культуры.

-Неблагоприятный морально-психологический климат в коллективе, отсутствие работоспособности сотрудников.

-Несоблюдение Закона РК «О доступе к информации».

Внутренние документы

Все права защищены | Copyright © 2015-2024 КГП на ПХВ "Областной центр психического здоровья" УЗКО

Designed by Duff.D. Ltd.
������.�������