1.Организация деятельности.

- использование своих должностных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица либо его родственников.

- использование в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении должностных обязанностей, если такая информация не подлежит официальному распространению.

2. Принятие на работу сотрудника.

- предоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) для поступления на работу.

3. Обращения юридических, физических лиц.

Требование от физических и юридических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено действующим законодательством.

- нарушение установленного порядка рассмотрения обращений граждан, организаций.

4.Взаимодействия с вышестоящими должностными лицами.

- дарение подарков и оказание не служебных услуг вышестоящим должностным лицам, за исключением символических знаков внимания, протокольных мероприятий.

5.Составление, заполнение документов, справок, отчётности.

- искажение, сокрытие или предоставление заведомо ложных сведений в отчётных документах, справках гражданам, являющихся существенным элементом служебной деятельности.

6.Работа со служебной информацией, документами.

- попытка несанкционированного доступа к информационным ресурсам.

7.Проведение аттестации педагогических сотрудников.

-необъективная оценка деятельности педагогических работников, завышение результативности труда.

8.Оплата труда.

- оплата рабочего времени в полном объёме в случае, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте.

- Руководитель.

- Бухгалтер.

- Директора организаций.

- Бухгалтера организаций.

- Юристы организаций.

- Секретари, кассиры, инспектора организаций.

-Формальное проведение отбора, принятие на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям.

-Риск в виде оказания предпочтения отдельным лицам, необъективность рассмотрения поощрения/снятия взыскания.

-Риск в виде оказания предпочтения отдельным лицам, необъективность рассмотрения кандидатов при включении в кадровый резерв.

-Риск в виде оказания предпочтения при распределении служебного жилья.

-Риск контакта работников Агентства с субъектами финансового мониторинга.

-Риск приобретения товаров, работ и услуг по завышенным ценам, подписания актов без фактического исполнения договоров, нерациональное использование бюджетных средств.

-Выявление сотрудников/работников, склонных к совершению правонарушений.

-Отсутствие повышения квалификации сотрудников/работников по вопросам антикоррупционной политики и формирование антикоррупционной культуры.

-Неблагоприятный морально-психологический климат в коллективе, отсутствие работоспособности сотрудников.

-Несоблюдение Закона РК «О доступе к информации».

Протокол от 31,07,24

Протокол от 16,04,24

Протокол от 15,02,24

Протокол от 24,11,23

Протокол от 08,11,23

Протокол от 26,07,23

Протокол от 19,05,23

Протокол от 20,02,23

Протокол от 02,12,22

Протокол от 09,11,22

Протокол от 13,07,22

Протокол от 14,06,22